PRUEBAS DE PRE-EMPLEO
Constituyen una guía útil para la toma de decisiones sobre contratar o no a una persona. Se obtiene información de honestidad en sus anteriores empleos, como actividades ilícitas y delitos no detectados que puedan afectar la labor en tu empresa, hábitos personales y abuso de sustancias, como también de vínculos con grupos delictivos, fuga de información, casos de infiltración, entre otros.
PRUEBAS PERIÓDICAS O DE RUTINA
Se aplica al personal que ya labora dentro de la empresa, en donde se verifica si alguno de sus colaboradores ha realizado alguna actividad o conducta en contra de las personas, el patrimonio, los productos o servicios, poniendo en riesgo al negocio.
PRUEBAS DE ASUNTO ESPECÍFICO/ÚNICO
Con estas pruebas se confirma o desvirtúa participación directa e indirecta en un hecho conocido bajo investigación.
